Rodinné firmy čakajú na zásadné zmeny viac ako desaťročie 😬
🔍 👨👩👧👧 Podľa štatistík zvládne odovzdanie vedenia firmy druhej generácii približne 1/3 rodinných firiem v Európe a iba každú desiatu prevezme úspešne tretia generácia v rodine.
🔍 👨👩👧👧 Pre zakladateľov firiem je generačná výmena najväčším obchodom v ich živote a vyššie uvedené čísla ukazujú, že pre mnohých je odovzdanie firmy náročnejšie ako jej vybudovanie.
☝️ 👨👩👧👧 O to dôležitejšie je, aby regulačný rámec rodinám nekomplikoval už beztak náročný proces.
☝️ 👨👩👧👧 V praxi však vidíme len niekoľko drobných zlepšení prijatých v legislatíve od januára.
❌ 👨👩👧👧 Občiansky zákonník pochádza z čias, keď nikto na našom území neuvažoval o existencii podnikania.
❌ 👨👩👧👧 Obchodný zákonník pochádza z doby, keď bolo podnikanie v plienkach.
❌ 👨👩👧👧 Štát dokonca trestá odovzdanie rodinnej firmy druhej generácii ďalšími daňami.
❌ 👨👩👧👧 Vo viacerých prípadoch pokladá bezplatnú výpomoc príbuzných v rodinnej firme za nelegálne zamestnávanie.
❌ 👨👩👧👧 V našej právnej úprave zatiaľ neexistujú nástroje ako zverenecké fondy či rodinné nadačné fondy.
☝️ 👨👩👧👧 Rodinné firmy nepotrebujú výnimky a úľavy.
✅ 👨👩👧👧 Potrebujú vyriešiť niekoľko špecifických problémov, aby im štát pri generačnej výmene, tak ako pri akejkoľvek inej časti podnikania, nezavadzal a nevytváral zbytočné prekážky.
✅ 👨👩👧👧 A zároveň to, čo akákoľvek iná firma – stabilné a predvídateľné podmienky, minimum byrokracie, jednoduché, zrozumiteľné a vymáhateľné pravidlá a moderné školstvo, ktoré bude zodpovedať potrebám 21. storočia.
Náš pohľad zhrnul v komentári pre Hospodárske noviny, prezident ZPS, Ján Solík 👇
Rodinné firmy nepotrebujú výnimky a úľavy. Potrebujú to, čo akákoľvek iná firma – stabilné a predvídateľné podmienky, minimum byrokracie, jednoduché, zrozumiteľné a vymáhateľné pravidlá a moderné školstvo, ktoré bude zodpovedať potrebám 21. storočia. Autor správy, foto a správu publikoval ZPS – Združenie podnikateľov Slovenska on Facebook Zdroj Read More
V prípade, že nájdete chybu alebo preklep prosím kontaktujte nás.
